…enere grave e comunque (anche a prescindere dalle previsioni del CCNL) meritevole di licenziamento per giusta causa il comportamento del Sig. R.XXX, ciascuna di per sé sufficiente: la Prima è stata il…...
…enza. 5. Il ricorso è fondato e deve essere accolto. Sul licenziamento 6. In tema di licenziamento per giusta causa, l' art. 2119 c.c. prescrive: Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto pri…...
…o introduttivo del giudizio, depositato il 18.10.2021, il ricorrente ha impugnato il licenziamento per giusta causa intimatogli con raccomandata a.r. del 2.4.2021 chiedendo al Tribunale adito di accer…...
…utilizzo dei servizi igienici; con lettera dell' 8 Marzo 2019 gli veniva intimato il licenziamento per giusta causa, in relazione alle contestazioni richiamate, provvedimento illegittimo di cui doveva…...
…re domande formulate dalla ricorrente sui danni da mobbing e sull' illegittimità del licenziamento per giusta causa comunicato il 29 marzo 2018 a seguito di una contestazione disciplinare con la quale…...
…si dell' art. 1 comma 48 e ss. dal lavoratore M.XXXX S.XXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa intimato dalla odierna opponente con lettera di data 24.10.17. Il lavoratore opposto…...
…18, legge 133/2008. Nonostante le giustificazioni fornite le veniva poi comminato il licenziamento per giusta causa con nota datata 27.11.2015 e ricevuta il 30.11.2015. Evidenziava che il Giudice di p…...
… del Terziario. Il rapporto di lavoro si è interrotto in data 5.10.2017 a seguito di licenziamento per giusta causa. Il licenziamento non è stato mai impugnato. La ricorrente, con ricorso del 17.5.201…...
…e domiciliata presso il suo studio in Parma, X n. 16 CONVENUTO OGGETTO: IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA CONCLUSIONI: All’udienza di discussione del 13.11.2018, le parti concludevano come d…...
…disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attività, con …...
